严格教师招聘程序 精心挑选优秀师资

作者:admin 来源:未知 更新日期:2019-04-12 浏览次数:

  为了认真贯彻落实学校“十三五”规划,切实优化我校教师队伍结构,今年初我校就启动了2018年教师招聘工作,讨论制定了“2018年教师招聘实施方案”。学校成立了以乐校长为核心的招聘工作领导小组,负责教师招聘工作的协调。招聘工作领导小组下设招聘工作小组,日常具体工作由张明儒主任具体负责落实。整个招聘工作流程始终坚持公平、公开、公正、择优聘用的原则,在对应聘教师材料初审的基础上,通过对应聘教师进行笔试、试教、答辩和心理测试等四个环节的综合考核,以提高新入职教师准入门槛,确保招聘人才素质和质量。

  2018年1月,我校在校园网发布招聘启事,3月份开始着手筛选符合条件的应聘教师并安排进行初步面试。4月19日,通过面试的拟重点聘用对象教师们在本校图书馆参加了对应学科的知识水平测试和班级活动管理考核。在笔试开始之前,负责师资队伍建设的张明儒主任对测试细则进行了说明,并耐心解答了应聘教师的相关疑问。负责人事管理工作的朱帆老师热情引导各位教师有序入场,并组织入场签到工作。据悉,今年我校招聘教师包括语文、数学、英语、体育和信息5门科目。本次参加笔试的32位教师首先是从近200位应聘教师中经过了材料审核,然后从56位面试教师中胜出。顺利通过笔试的教师们接下来还将继续冲关余下三个环节。我们相信,在我校负责招聘的领导和老师的严格把控下,我校今年一定会录用一批高素质的新教师,为我校持续健康卓越发展提供新生力量。祝愿各位应聘教师们好运!

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